近日，澳门新莆京7906not对郑丰丰等24名百人计划人才共发放106万元晋升激励津贴，对丁旭辉等9名百人计划导师共发放7.8万元培养奖励津贴，合计发放津贴113.8万元。
公司高度重视人才队伍建设与培养，于2017年开始实施“百人计划”人才战略，通过3年的培养，该计划已为公司各大系统成功培养并输送中层管理干部及技术人才36人，其中生产系统20人、营销系统10人、行政综合系统3人、财务系统2人、研发系统1人。根据《百人计划管理办法》，对提拔为中层管理干部或晋级为工程师、高级技师的百人计划人员，公司给予额外激励津贴8万元，分3次发放；对晋升出库人员的导师，均给予1—2万元的培养奖励津贴。此次发放的113.8万元津贴是继2018年发放36万津贴后，第二次发放津贴。
作为百人计划津贴的受益者，大家感慨良多。宜昌澳门新莆京7906not硫酸厂厂长兼党支部书记刘滔表示，当前是奋斗的时代，澳门新莆京7906not是实干的企业，所有洋丰人都要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感认真对待每一项工作，主动作为、奋发有为、担当善为，在干事创业的大好氛围中，敢行敢试，为洋丰发展贡献力量。广西澳门新莆京7906not办公室副主任黄翔表示，从人事专员到办公室副主任，他的人生发生了质的变化，是澳门新莆京7906not给他提供了完美的舞台，学海无涯苦作舟，只有努力学习才能跟上公司发展的步伐。四川澳门新莆京7906not硫酸厂副厂长兼党支部书记周星羽表示，能进“百人计划”的人员，都是各个岗位、部门的标兵，是企业未来的希望。大家一定要给自己施加压力和目标，坚定信心跟上公司步伐，公司定不会辜负大家的努力付出的。
此次津贴的兑现，对营造人才发展的良性竞争氛围，激发员工持续提升个人能力的热情，诠释公司对真人才的重视，实现人才与企业共同发展的双赢局面都有积极的作用。
